Cara Memotong Risiko Bagi Aplikasi Pilihan Anda

  • April 25, 2019

Setiap manajer perekrutan atau peserta pelatihan memahami bahwa memilih jumlah individu menjadi taruhan; pertaruhan di mana mereka akan membawa hadiah dan etos kerja yang unggul ke meja dan mereka tidak akan melakukan hal yang bodoh dan juga membawa PR buruk atau hasil yang lebih buruk kepada penyedia Anda. Tetapi pada titik tertentu, berfungsi sebagai individu yang bertanggung jawab untuk membawa persona penghasil bencana ini ke dalam flip dapat memiliki efek yang disayangkan pada mata pencaharian Anda. Bahwa Anda benar-benar tidak ingin menjadi lelaki atau perempuan yang bertanggung jawab untuk mempekerjakan seseorang menggunakan catatan kriminal yang tidak aman, resume yang dipalsukan, atau bahkan lebih buruk.

Rupanya, tidak ada jumlah perawatan yang dapat sepenuhnya memperburuk tantangan yang melekat pada pendekatan pemilihan, tetapi sebenarnya ada banyak alat dan metode yang secara signifikan dapat mengurangi kemungkinan Anda akan menemukan diri Anda mengatasi kejatuhan seorang pembuat onar. Kami akan membahas hanya dua atau tiga item yang perlu diingat untuk melindungi diri Anda dan perusahaan tempat Anda mempekerjakan Judi Online.

Hal pertama yang harus Anda kenali adalah: ada banyak segi dalam suasana perekrutan saat ini untuk dikelola oleh satu individu. Seseorang mungkin tidak memfilter untuk mendapatkan prospek yang ideal, mengkonfirmasi konten restart, riset database publik dan juga jaring untuk bendera merah yang terkait dengan prospek, menganalisis dan melakukan pemeriksaan desktop, dan banyak hal lain yang layak dipertimbangkan dalam praktik perekrutan modern. Bahkan jika Anda berurusan dengan beberapa individu yang memenuhi syarat untuk membuat tugas yang agak layak, kemanjuran dan efisiensi untuk melakukan ini dipertanyakan.

1 berarti Anda dapat berpihak pada tantangan penuh yang dihadirkan di wajah yang sudah dikenal. Jika Anda atau orang lain bersama-sama dengan keputusan bising memahami kemampuan dasar, kemampuan, dan temperamen seseorang dengan semua keterampilan ideal untuk pekerjaan Anda, Anda menghadapi risiko yang jauh lebih kecil. Bahkan metode pra-rekrutmen bisa dengan mudah memberi tahu Anda banyak tentang seorang individu-kemitraan kerja jangka panjang memberikan lebih banyak penetrasi dan menghilangkan sebagian besar peluang. Mengeksekusi bantuan untuk teman dekat atau kenalan berfungsi sebagai insentif tambahan, tentu saja-ingatlah untuk bekerja dengan pemahaman Anda secara tepat. Memilih wajah yang sudah dikenal karena terbiasa dengan sake bisa saja membahayakan bisnis saat dalam jangka panjang.

Bahwa Anda benar-benar belum tentu mengenal seseorang yang mampu memenuhi karier, namun — jika tidak, pengatur dan manajer perekrutan tidak akan melayani banyak fungsi. Untungnya, banyak solusi teknik dan perangkat lunak telah dikembangkan untuk merampingkan proses penyaringan pelamar baru dan menghasilkan semua yang dapat dikelola.

admin

E-mail : paypal@klikcpa.com

Submit A Comment

Must be fill required * marked fields.

:*
:*